退休之后年假没有休怎么办

退休后未休的年假可以按照相关政策规定，由单位给予经济补偿或者在下一年度继续使用。

退休后未休的年假处理，首先需要依据我国的相关法律法规和单位的具体规定来确定。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工退休后未休的年假有以下几种处理方式：

1. 经济补偿：如果职工退休时未休的年假超过了规定天数，单位应当根据职工未休年假的日数，按照职工日平均工资支付未休年假的经济补偿。

2. 在下一年度继续使用：部分单位可能会允许退休职工将未休的年假留至退休后的下一年度继续使用，但这需要单位的规定和职工与单位之间的协商。

3. 一次性支付：有些单位可能会在职工退休时，将未休的年假天数一次性支付给职工。

具体操作时，职工应当与单位的人力资源部门或相关部门沟通，了解单位的具体规定，并提供相关证明材料，如退休证明等。以下是一些具体的步骤：

确认规定：首先，职工需要查阅单位的相关规章制度，了解退休后未休年假的处理办法。

提交申请：职工可以向单位提出书面申请，说明未休年假的情况，并请求按照规定进行处理。

等待审核：单位收到申请后，会对职工的申请进行审核，确认是否符合规定。

执行决定：审核通过后，单位将按照规定给予经济补偿或安排休年假。

需要注意的是，不同单位的具体规定可能有所不同，职工在处理退休后未休年假问题时，应具体情况具体分析，确保自己的权益得到保障。同时，对于退休后的职工来说，了解相关法律法规和单位政策，是维护自身权益的重要途径。