反复投递简历hr会反感吗

反复投递简历给同一家公司的人力资源部门，确实可能会引起HR的反感。

在求职过程中，频繁地向同一家公司投递简历是一个需要谨慎考虑的行为。以下是一些原因，解释为什么HR可能会对这种行为产生反感：

1. 资源分配问题：HR每天都会收到大量的简历，如果同一份简历反复投递，可能会占用他们宝贵的筛选时间。HR的工作是高效地处理大量简历，以便找到最合适的候选人。重复的投递可能会被视为对他们的时间的不尊重。

2. 缺乏针对性：如果简历反复投递而没有针对具体职位进行调整，这表明求职者可能没有认真研究职位要求，也没有展现出对职位的热情和适合度。HR可能会认为这样的求职者不够专业。

3. 过度推销：频繁投递简历可能会让HR感觉到求职者过度推销自己。虽然表现出对职位的兴趣是好事，但过度追求可能会让HR感到不适。

4. 缺乏耐心：HR通常对求职者的耐心有一定的期待。如果求职者没有给予足够的时间来等待回复，而是频繁地投递简历，这可能会让HR觉得求职者缺乏耐心，不适合团队文化。

5. 机会成本：每次简历的投递都是一次机会。如果求职者没有在第一次投递后得到回复，可能是因为简历不符合要求或竞争过于激烈。在这种情况下，继续重复投递可能会错过其他可能的机会。

为了避免引起HR的反感，以下是一些建议：

个性化简历：针对每个职位定制简历，确保简历内容与职位要求高度相关。

等待回复：在投递简历后，给予一定的时间等待回复。如果超过合理的时间没有回复，可以考虑再次联系，但不要频繁打扰。

跟进策略：如果决定跟进，可以选择通过社交媒体或职业网站发送礼貌的信息，而不是再次投递简历。

多样化投递：不要只集中在一家公司，同时寻找其他潜在的工作机会，这样可以提高找到合适工作的机会。

总之，虽然频繁投递简历可能不会直接导致求职者被淘汰，但确实可能会给HR留下不好的印象。因此，合理管理求职策略，尊重HR的时间和资源，是求职成功的关键。