进厂做长期工多少个月才可以辞职了吗

一般情况下，长期工在进厂工作满3个月后，就可以根据劳动合同的规定提出辞职。

在考虑进厂做长期工时，很多人都会关注一个问题：需要工作多久后才能合法辞职？这里我们以一般情况下的劳动合同规定来解答这个问题。

首先，我们需要明确的是，长期工的辞职权利是受到《中华人民共和国劳动合同法》保护的。根据该法律规定，劳动者在劳动合同存续期间，只要提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，长期工在进厂工作满3个月后，理论上就可以提出辞职。

然而，实际操作中，具体情况可能会有所不同，具体如下：

1. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可能会对辞职期限做出特别约定。如果合同中有关于辞职期限的明确规定，那么劳动者应按照合同约定执行。

2. 用人单位规定：有些用人单位可能会对员工的辞职期限有所限制，比如要求员工必须工作满一定期限才能辞职。这种情况下，员工在辞职前需要遵守单位的规定。

3. 试用期：如果员工在进厂后处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30天。

4. 劳动者违约责任：如果劳动者违反合同约定，提前辞职，可能会承担一定的违约责任，如支付违约金等。

综上所述，长期工在进厂工作满3个月后，理论上就可以根据劳动合同法的规定提出辞职。但在实际操作中，还需考虑劳动合同的具体约定、用人单位的规定以及劳动者的违约责任等因素。因此，建议在辞职前，详细了解相关法律法规和合同条款，确保自身权益不受侵害。同时，与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的辞职协议。