支教老师原来学校的福利还能领取吗

支教老师原来学校的福利是否能领取，取决于具体学校的政策以及当地的相关规定。

支教老师是否能够继续领取原来学校的福利，主要受到以下几个因素的影响：

1. 支教协议内容：支教老师与原学校签订的支教协议中通常会明确支教期间福利待遇的安排。如果协议中规定支教期间可以继续享受原学校福利，那么支教老师自然可以继续领取。

2. 学校政策：不同学校对于支教老师的福利政策有所不同。有些学校可能会规定支教老师支教期间可以继续享受部分福利，如基本工资、职称评定等；而有些学校则可能要求支教老师支教期间暂停享受原学校福利，待支教结束后再恢复。

3. 当地政府规定：一些地方政府为了鼓励教师支援边远地区，可能会出台相关政策，允许支教老师在支教期间继续享受原学校福利。这部分政策需要支教老师向原学校或当地教育部门咨询。

4. 福利类型：福利的类型也会影响支教老师是否能领取。通常，基本工资、社保、公积金等基本福利更容易得到保障，而一些额外的福利，如绩效奖金、福利房等，可能需要具体情况具体分析。

5. 支教时间：支教时间长短也会影响福利领取。如果支教时间较短，原学校可能会要求支教老师支教结束后才能恢复福利领取；而如果支教时间较长，学校可能会考虑特殊情况，允许支教老师继续享受部分福利。

总之，支教老师是否能够领取原来学校的福利，需要根据具体情况来判断。以下是一些建议：

查阅协议：首先，支教老师应仔细查阅与原学校签订的支教协议，了解其中关于福利待遇的具体规定。

咨询学校：如协议内容不明确或存在疑问，支教老师应及时与原学校沟通，了解学校的具体政策。

了解政策：支教老师还可以咨询当地教育部门或政府部门，了解是否有相关政策支持支教老师在支教期间继续享受原学校福利。

记录情况：支教老师应记录支教期间的各项工作和表现，以便在需要时提供证明。

总之，支教老师在支教期间是否能够领取原来学校的福利，需要综合考虑多种因素，并通过适当的途径进行确认和沟通。