小时工和正式工区别对待

小时工和正式工在待遇、权益、稳定性等方面存在显著区别。

小时工与正式工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 工资待遇：小时工通常按照小时计酬，其工资水平可能低于正式工。正式工则通常享有固定的月薪，并可能享受加班费、奖金等福利。此外，正式工还有可能获得年终奖、五险一金等福利。

2. 社会保险：正式工通常由用人单位为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而小时工的社会保险缴纳情况则取决于具体政策和个人意愿。

3. 工作时间：小时工的工作时间相对灵活，可以根据自身需求选择工作时间和天数。而正式工则通常有固定的工作时间，如朝九晚五，周末休息。

4. 稳定性：正式工在工作稳定性方面具有优势，一旦被录用，除非个人原因或公司裁员，否则不太可能失业。而小时工则可能面临失业风险，尤其在经济下行或行业不景气时。

5. 培训和发展：正式工通常有机会接受公司提供的培训和发展机会，提高自身能力。而小时工则可能较少获得此类机会。

6. 工作环境：正式工通常在较为规范的工作环境中工作，如办公室、工厂等。而小时工可能在不同场所工作，如家庭、店铺等。

7. 法律权益：正式工在劳动法律方面享有更多权益，如劳动合同、劳动仲裁等。小时工在权益保护方面可能面临一定挑战。

综上所述，小时工和正式工在待遇、权益、稳定性等方面存在显著区别。在求职过程中，求职者应根据自己的需求、能力和职业规划，选择适合自己的工作类型。