移动公司有编制员工

是的，移动公司有编制员工。

在中国，移动通信公司作为国有大型企业，通常拥有两种类型的员工：编制内员工和合同制员工。编制内员工通常是指那些正式通过国家公务员考试或者公司内部招聘程序，签订正式劳动合同的员工。他们享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并且通常具有较高的稳定性。

编制内员工在移动公司中承担着重要的职责，包括但不限于网络规划、维护、技术研发、客户服务、市场营销等关键岗位。这些员工往往拥有较高的学历和专业技能，是公司发展的中坚力量。

与编制内员工相比，合同制员工可能是通过公司与其他机构签订的劳务派遣合同或者直接与公司签订的劳动合同。他们的福利待遇可能相对较少，且工作稳定性可能不如编制内员工。合同制员工在某些岗位上也能发挥重要作用，例如临时性或辅助性工作。

移动公司之所以同时存在编制内和合同制员工，主要是为了满足不同岗位的需求和优化人力资源配置。编制内员工负责核心业务和长期战略规划，而合同制员工则可以灵活应对市场需求的变化。

总的来说，移动公司的编制内员工是公司的重要组成部分，他们对于公司的稳定运营和持续发展具有重要意义。随着公司业务的发展和战略的调整，移动公司可能会对编制内员工的数量和结构进行相应的调整，以适应市场变化和提升企业竞争力。