年假单位不让5天连着休怎么办

您可以尝试与单位协商，了解具体原因并提出自己的需求，同时也可以考虑灵活调整休假时间。

在现代社会，年假是员工根据工作年限累积的福利，用以调整工作和生活节奏。然而，当员工希望连续休年假时，单位可能出于工作安排或其他原因不允许。面对这种情况，以下是一些建议：

1. 了解原因：首先，与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解单位不允许连续休年假的具体原因。是因为工作繁忙、项目关键期、还是单位有特殊规定等。了解原因有助于找到解决问题的方法。

2. 提出需求：在与单位沟通时，可以提出自己的需求，比如连续休年假对您个人生活的重要性，以及如何确保休假期间的工作可以妥善处理。您可以提出一个折中的方案，比如将年假分成几个短假期，或者在工作日的上午或下午休息。

3. 灵活调整：如果单位坚持不批准连续休年假，您可以考虑灵活调整休假时间。比如，将年假分散在几个不同的周末，或者选择在单位相对轻松的时期休假。

4. 寻求同事支持：如果您的休假计划不会影响到同事的工作，可以尝试寻求同事的支持。他们可能也有相似的需求，共同发声可能会增加单位考虑的可能性。

5. 了解政策法规：在沟通之前，了解相关的劳动法律法规，确保您的权益不受侵犯。如果单位的规定违反了相关法规，您可以据此提出合理诉求。

6. 书面申请：在提出休假申请时，最好以书面形式，明确休假时间、原因和计划。这样做有助于避免口头沟通中的误解。

7. 备选方案：如果单位坚决不同意连续休年假，您也可以考虑其他休假方式，比如病假、事假或者年假与调休相结合。

8. 心理准备：在沟通过程中，要做好心理准备，可能需要耐心和坚持。同时，也要理解单位的角度，尽量在保障个人权益的同时，考虑到工作团队的稳定性和效率。

总之，面对单位不允许连续休年假的情况，通过合理沟通和灵活调整，通常可以找到一个双方都能接受的解决方案。