公司在何种情况辞退员工可以不补贴

公司在符合法定条件的情况下辞退员工可以不补贴。

在公司辞退员工时，是否需要给予经济补贴主要取决于国家相关法律法规的规定。以下是一些情况下，公司可以在不补贴的情况下辞退员工：

1. 员工违纪辞退：如果员工严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等，公司可以按照法律规定进行辞退，无需支付经济补偿。

2. 劳动合同到期不续签：如果员工的劳动合同到期，且双方协商一致不续签，公司可以不支付经济补偿。

3. 员工主动辞职：如果员工自愿提出辞职，公司通常不需要支付经济补偿。

4. 经济性裁员：在遇到公司经营困难、进行结构调整等情况下，公司可能进行经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果裁员符合法定条件，公司可以不支付经济补偿。

5. 员工不符合录用条件：在试用期内，如果发现员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。