未签合同辞工需要多少天可以走

未签合同辞工通常可以立即走，但具体时间可能因地区和单位规定而异。

在中国，劳动者与用人单位之间是否签订书面劳动合同并不影响劳动者解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是否签订书面合同，劳动者都有权依法解除劳动合同。以下是未签合同辞工的一些具体情况和注意事项：

1. 即时解除权：劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，如果用人单位存在以下情况，劳动者可以立即解除劳动合同：

用人单位未按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同；

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；

用人单位未依法缴纳社会保险费；

用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业；

用人单位违章指挥、强令冒险作业；

法律、行政法规规定的其他情形。

2. 提前通知期：如果用人单位没有上述违规行为，劳动者也需要提前通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前3日通知即可。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因疾病、家庭原因等紧急情况需要解除劳动合同，可以与用人单位协商，看是否能够立即解除合同。

4. 经济补偿：如果劳动者在用人单位工作满一个月不满一年，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿；如果工作满一年不满十年的，支付相当于两个月工资的经济补偿；如果工作满十年以上的，支付相当于六个月工资的经济补偿。但需要注意的是，未签订书面劳动合同并不影响经济补偿的计算。

5. 地区差异：不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，劳动者需要根据当地的相关法律法规和单位的具体规定来决定解除劳动合同的时间。