古时候做官的途径

古时候做官的途径主要有科举考试、荫补制度、门荫制度、军功、捐纳、举荐和特殊任命等。

在中国古代，做官的途径多种多样，主要可以归纳为以下几种：

1. 科举考试：这是古代最普遍、最重要的做官途径。科举制度始于隋朝，完善于唐朝，一直延续到清朝末年。通过科举考试，士人可以按照考试成绩从低到高依次获得秀才、举人、进士等称号，进而获得做官的资格。

2. 荫补制度：这是一种基于家族世袭的做官方式。官员的子弟可以通过父辈或祖先的官职获得官职。这种制度在封建社会初期较为普遍，但随着科举制度的兴起，荫补制度逐渐衰落。

3. 门荫制度：与荫补制度类似，门荫制度是指官员的亲戚可以通过一定的关系获得官职。这种制度在唐朝尤为盛行，但随着时间的推移，其影响力逐渐减弱。

4. 军功：在军事社会中，军功是做官的重要途径。通过在战争中表现出色，士兵或将领可以获得官职。这种途径在秦汉时期较为明显，随着社会的发展，军功做官的途径逐渐减少。

5. 捐纳：捐纳是指通过向朝廷捐献财物来获得官职。这种途径在明朝较为普遍，捐纳的财物包括钱、粮食、布匹等。捐纳制度使得一些不具备科举资格的人也能做官，因此备受争议。

6. 举荐：举荐是指官员或地方势力向朝廷推荐人才，使其获得官职。这种途径在封建社会一直存在，但在不同朝代的影响力有所不同。

7. 特殊任命：特殊任命是指皇帝直接任命官员，这种途径在特殊情况下出现，如战争时期、重大政治变动等。

总之，古时候做官的途径多种多样，既有通过科举考试这种公平竞争的方式，也有基于家族、关系、军功、捐纳等非公平竞争的途径。这些途径在历史长河中相互交织，共同构成了古代官场的社会面貌。