综合管理类公务员职级是什么意思

综合管理类公务员职级是指在公务员系统中，对从事综合性管理工作的公务员所设立的不同级别，用以体现其工作能力、经验水平和职责范围。

综合管理类公务员职级，是公务员体系中的一种分类，主要针对那些在政府部门从事综合性管理工作的公务员。这种职级体系的设计，旨在通过明确的职级划分，体现公务员的工作能力、经验积累、职责范围和贡献程度。

在我国的公务员职级体系中，综合管理类公务员职级一般分为以下几个层次：

1. 科员：这是综合管理类公务员职级中的最低级别，通常负责具体事务的处理和协调。科员级别通常分为正科级和副科级。

2. 副科级：副科级是高于科员的一个职级，通常负责协助科长或副科长进行管理工作，具有一定的决策权和协调能力。

3. 科长：科长是综合管理类公务员职级中的中级职位，主要负责所辖科室的全面管理工作，具备较强的组织协调能力和决策能力。

4. 副处级：副处级是高于科长的一个职级，通常负责协助处长或副处长进行管理工作，具备较高的管理水平和决策能力。

5. 处长：处长是综合管理类公务员职级中的高级职位，负责所辖处的全面管理工作，具备丰富的管理经验、高度的组织协调能力和较强的决策能力。

6. 副厅级：副厅级是高于处长的职级，通常负责协助厅长或副厅长进行管理工作，具备较高的管理水平和决策能力。

7. 厅长：厅长是综合管理类公务员职级中的最高级别，负责所辖厅的全面管理工作，具备丰富的管理经验、高度的政治觉悟和卓越的领导能力。

综合管理类公务员职级的意义在于：

1. 体现公务员的工作能力：通过职级划分，可以直观地看出公务员的工作能力和业绩。

2. 确保工作高效运转：职级划分有助于明确公务员的职责和权限，确保工作的高效运转。

3. 激励公务员努力工作：职级晋升是公务员努力工作的动力，通过职级晋升，可以激发公务员的工作积极性和创造性。

4. 优化公务员队伍结构：职级划分有助于优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质。

5. 维护政府形象：通过职级划分，可以展示我国公务员队伍的严谨性和专业性，维护政府形象。

总之，综合管理类公务员职级是我国公务员体系中重要的一环，对于公务员队伍的建设和发展具有重要意义。