天津富士康五险一金扣多少

天津富士康五险一金的扣除比例根据员工的具体工资水平和当地的社会保险政策而定，一般为工资总额的一定比例。

天津富士康作为一家大型企业，其五险一金的扣除标准通常遵循中国劳动和社会保障部门的规定。以下是五险一金的常见扣除比例，但具体数额还需根据员工的实际工资和当地政策来确定：

1. 基本养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例一般为16%。

2. 基本医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例一般为10%。

3. 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例一般为1%。

4. 工伤保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.2%-1.9%。

5. 生育保险：个人不缴费，单位缴费比例一般为0.7%-1.5%。

6. 公积金：个人和单位缴费比例通常为5%-12%，具体比例由企业和员工协商确定。

因此，天津富士康五险一金的扣除总额大约在工资总额的30%左右，但实际扣除金额需根据员工的工资水平和上述比例计算得出。员工可以咨询企业的人力资源部门或查看自己的工资条以了解具体的扣除金额。