没交过五险一金到新公司后怎么缴纳?

未交过五险一金的人员到新公司后，应与新公司协商补缴，并按照相关规定和程序缴纳五险一金。

当一位员工在之前的工作经历中没有缴纳过五险一金，而在新公司入职后，他们通常会面临如何补缴以及如何正常缴纳五险一金的问题。以下是一些详细的步骤和注意事项：

1. 了解个人情况：

首先，员工需要了解自己之前的工作经历中是否有缴纳五险一金的记录。可以通过查询社保局或公积金管理中心的历史记录来确认。

2. 与新公司协商：

员工应与新的雇主进行沟通，说明自己之前没有缴纳五险一金的情况。新公司可能会要求员工提供相关证明，如之前工作单位的离职证明等。

3. 补缴方案：

如果员工之前没有缴纳过五险一金，新公司可以提供补缴方案。补缴通常涉及以下几个步骤：

确定补缴基数：补缴的基数通常以员工离职前一个月的工资为准。

计算补缴金额：根据当地社保和公积金的缴费比例和基数，计算出需要补缴的总金额。

签订协议：员工和新公司应签订补缴协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理补缴手续：

员工需要携带身份证、户口本、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地社保局或公积金管理中心办理补缴手续。具体流程可能如下：

提交补缴申请。

等待审核。

缴纳补缴费用。

社保局或公积金管理中心将补缴记录到个人账户。

5. 正常缴纳：

在完成补缴后，员工需要按照新公司的规定，开始正常缴纳五险一金。通常情况下，员工和雇主会按照以下比例缴纳：

养老保险：一般按照员工工资的一定比例缴纳，雇主和员工各自承担一半。

医疗保险：雇主和员工共同缴纳，具体比例根据当地政策而定。

失业保险、工伤保险和生育保险：通常由雇主全额缴纳。

住房公积金：雇主和员工按照约定的比例共同缴纳。

6. 注意事项：

确保补缴和缴纳流程的正规性，避免因违规操作导致的问题。

了解当地关于补缴和缴纳五险一金的具体政策，确保自己的权益不受侵害。

保持与社保局和公积金管理中心的沟通，了解账户的最新情况。

总之，对于未交过五险一金的人员来说，到新公司后应积极与雇主沟通，了解并完成补缴，同时按照规定正常缴纳五险一金，以确保自己的社会保障权益。