昆山南亚自离还有工资发吗

昆山南亚自离还有工资发吗？答案是，具体情况取决于公司的规章制度和员工离职的具体原因。

昆山南亚科技有限公司（以下简称“昆山南亚”）作为一家企业，其对于自离员工的工资发放问题，通常会遵循国家相关法律法规以及公司内部的规章制度。以下是一些可能的情况和解释：

1. 按照国家规定发放工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在正常工作期间，若因个人原因提出离职，且与公司达成一致，公司应按照规定支付员工的经济补偿金。这通常包括但不限于工资、奖金、津贴等。

2. 自离工资发放与否：

有规定发放：如果昆山南亚的规章制度中明确规定了自离员工仍需发放工资，那么即使员工离职，公司也应按照规定支付工资。

无规定或规定不发放：如果公司规章制度中没有明确规定自离员工需要发放工资，或者规定自离员工不发放工资，那么在员工自离后，公司可能不会支付工资。

3. 离职原因的影响：在某些情况下，员工自离的原因也可能影响工资发放。例如，如果员工因严重违纪被公司解雇，公司可能会根据违纪情况决定是否支付工资。

4. 经济补偿金：即使公司不支付工资，根据《劳动合同法》的规定，公司仍需支付员工的经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

5. 协商解决：在实际操作中，员工与公司之间可以通过协商来解决这个问题。如果公司愿意，可以同意支付部分或全部工资。

总之，昆山南亚自离员工是否有工资发放，需要根据公司的具体规定以及国家法律法规来确定。员工在离职前，应当详细了解公司的相关规定，并在离职时与公司进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。同时，公司也应遵循相关法律法规，合理处理员工离职后的工资发放问题。