工伤9级单位会给什么政策么

工伤9级单位会提供一定的补偿和福利政策。

工伤9级是指劳动者在工作过程中因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力损失程度为9级。根据中国相关法律法规，工伤9级单位需要为受伤职工提供以下政策和福利：

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，工伤职工应获得一次性伤残补助金，其标准为本人工资的9个月至24个月。具体金额根据当地上年度职工平均工资和伤残等级确定。

2. 医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间，用人单位应承担工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的药品、检查、治疗、手术等费用。工伤职工因工致残，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：工伤职工在终止或者解除劳动合同时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

4. 伤残津贴：工伤职工在伤残等级鉴定后，若因工致残导致丧失部分劳动能力，用人单位应按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至90%。伤残津贴的调整按照国家和地方规定执行。

5. 生活护理费：工伤职工因工致残，生活不能自理的，由用人单位支付生活护理费。生活护理费的支付标准按照职工的伤残等级和护理等级确定。

6. 休假待遇：工伤职工在治疗工伤期间，用人单位应保障其休假待遇，不得降低工资、解除劳动合同或者终止劳动关系。

7. 培训和再就业服务：工伤职工在伤残等级鉴定后，用人单位应提供必要的培训和再就业服务，帮助其尽快恢复劳动能力，重新就业。

总之，工伤9级单位在政策上会对受伤职工提供一定的补偿和福利，以保障其合法权益。同时，用人单位也应积极履行社会责任，关注工伤职工的生活和工作状况，为其提供必要的关怀和支持。