把五险一金转出来需要什么手续

将五险一金转出需要办理相关手续，具体包括了解转出条件、准备相关材料、提交申请以及办理转出手续。

五险一金是用人单位给予劳动者的基本社会保障待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在特定情况下，员工可能需要将五险一金转出至新的用人单位或者个人账户。以下是转出五险一金所需的手续和步骤：

1. 了解转出条件：

首先，员工需要了解自己是否符合转出条件。通常情况下，员工在离职、退休或变更工作单位时可以申请转出五险一金。

2. 准备相关材料：

员工需要准备以下材料：

身份证明，如身份证、户口本等；

原单位出具的五险一金账户信息；

新单位同意接收的证明或个人账户开设证明；

如有需要，提供相关离职证明或退休证明。

3. 提交申请：

员工需将上述准备好的材料提交给原单位的人力资源部门或社保管理机构。如果是跨地区转出，可能需要通过当地社保局办理。

4. 办理转出手续：

社保机构或原单位在收到员工的申请和相关材料后，会对申请进行审核。审核通过后，会办理相关转出手续。

对于养老保险和医疗保险，一般会通过转移接续的方式将个人账户余额和缴费记录转移到新的社保账户。

对于住房公积金，员工可以选择将公积金余额提取出来，或者直接转入新的住房公积金账户。

5. 确认转出结果：

在转出手续办理完成后，员工需要确认五险一金的转出是否成功，可以通过社保局或住房公积金管理中心查询个人账户信息。

需要注意的是，五险一金的转出手续可能因地区、单位和具体情况的不同而有所差异，因此在办理过程中应咨询相关部门或专业人士，确保手续的合规性和顺利完成。