公务员试用期定等次吗

是的，公务员试用期结束后会有定等次。

根据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，通常为一年。在这一年的时间里，公务员需要通过一系列的考核来证明自己的工作能力和适应度。

试用期结束后的定等次是考核评审的重要环节。定等次通常包括以下几个方面：

1. 工作表现：新录用的公务员在试用期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等，都是评定等次的重要依据。

2. 工作能力：包括公务员的专业知识、业务技能、沟通协调能力等，这些能力对于公务员来说是至关重要的。

3. 遵守纪律：公务员在试用期内是否遵守国家法律法规和单位规章制度，是否具备良好的职业道德和职业操守，也是评定等次的重要考量。

4. 团队协作：公务员是否能够与同事良好合作，是否能够融入团队，也是评定等次的一个方面。

5. 学习能力：公务员在试用期内是否积极学习，提升自身素质，这也是评价其发展潜力的重要指标。

在考核评审过程中，通常会按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等级进行评定。具体等级的划分标准由各单位根据实际情况制定，但总体上，优秀等级意味着该公务员在各方面都表现出色，有望成为单位的骨干力量；称职等级表示该公务员能够胜任工作，但仍有提升空间；基本称职则表明该公务员能够完成工作任务，但存在一些不足；不称职则意味着该公务员在试用期内的表现未能达到基本要求，可能需要延长试用期或不再录用。

定等次的结果将对新录用公务员的职业发展产生重要影响，优秀的评定有助于公务员更快地融入工作，获得晋升机会，而不称职的评定则可能意味着公务员需要在其他岗位上进行调整或不再继续留任。因此，试用期定等次是公务员职业生涯的重要节点。