人事负责社保主要做什么

人事负责社保主要进行员工社会保险的投保、申报、调整、年检等工作，并管理相关人事档案和劳动合同。

人事负责社保的工作内容主要包括以下几个方面：

1. 社会保险管理：负责员工的社会保险投保、申报、调整、年检等日常管理工作，确保社会保险的合规性和及时性。

2. 政策法规遵循：及时掌握国家关于社会保险的相关法律法规和政策，确保公司的社保操作符合最新的法律要求。

3. 人事档案管理：建立和维护员工的人事档案，包括劳动合同、社会保险缴纳记录等，确保档案的完整性和准确性。

4. 劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保合同的合法性和有效性。

5. 数据统计与分析：定期统计和分析社保缴纳数据，为公司的财务预算和决策提供依据。

6. 员工沟通与协调：与员工沟通社保相关问题，解答员工的疑问，协调处理社保纠纷。

7. 系统维护与改进：负责社保相关系统的维护和更新，提出系统改进建议，提高工作效率。

8. 与其他部门的协作：与人力资源、财务等部门协作，共同处理社保相关的事务。

在当前中国劳动力减少和人口老龄化的背景下，人事负责社保的工作尤为重要，它关系到公司员工的福利保障和社会稳定。