上海新入职员工社保怎么交

上海新入职员工社保的缴纳，需要按照上海市的社保政策进行，具体步骤如下：

1. 用工登记与社保参保手续办理：新入职员工入职后，单位应在30天内为其办理用工登记和社保参保手续。办理社保手续通常在员工入职次月开始缴费。

2. 确定缴费基数：员工的缴费基数一般以其首月全月工资为准，且应在上年度上海市月平均工资的60%-300%之间。

3. 单位准备材料：单位需要准备以下材料向社保机构提交：

营业执照；

税务登记证；

组织机构代码证；

法人身份证；

与员工签订的劳动合同；

员工花名册和身份证复印件；

领取或发放的工资表；

开户银行账号。

4. 开立单位社保专户：携带上述材料至所在地的社保中心开立单位社保专户。

5. 信息采集与确认：对于首次来沪工作的员工，单位需负责填写《个人基本信息采集表》，员工本人需填写并粘贴身份证复印件。单位还需填写基本信息汇总表，一式两份，并加盖公章。

6. 提交材料：将填写好的表格和材料提交至公司注册地的外来劳动人员就业服务保障中心，完成信息采集工作。

7. 缴费：社保会在次月从单位绑定的银行卡中扣缴，一般是每月10号。

8. 社保卡领取：社保卡通常在1-2个月后邮寄至公司，再由公司转交给员工。

需要注意的是，社保缴纳比例由国家和地方政策规定，上海的个人养老、医疗、失业、工伤、生育的缴费比例分别为8%、2%、1%、0.5%、0.5%，而单位的比例分别为22%、12%、2%、0.5%、0.5%。具体的缴费金额根据员工的缴费基数和缴费比例计算得出。