公司国庆不放假怎么投诉

可以向劳动保障监察部门投诉

当公司决定在国庆节不放假时，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是一些投诉的步骤和建议：

1. 了解法律法规：首先，员工应当了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确认公司是否违反了相关规定的放假规定。

2. 内部协商：在正式投诉之前，可以尝试与公司管理层进行沟通，表达自己的诉求。如果公司有员工代表或工会，也可以通过他们来进行协商。

3. 收集证据：在内部协商无效的情况下，收集相关证据，如公司规章制度、工作安排、工资条等，以证明公司未按法律规定放假。

4. 投诉途径：

劳动保障监察部门：可以向当地的劳动保障监察部门投诉。在投诉时，需要提供个人身份证明、劳动合同、工作安排等相关材料。

人力资源和社会保障部门：也可以直接向人力资源和社会保障部门投诉，相关部门会进行调查处理。

工会：如果公司内有工会，也可以通过工会来进行投诉和维权。

5. 正式投诉：按照投诉部门的要求，填写投诉表格，提交所有必要的证据。在投诉时，要明确指出公司的违法行为，并要求相应的赔偿或整改措施。

6. 跟进处理：投诉后，要定期跟进处理情况。如果处理缓慢，可以再次联系相关部门，要求加快处理进度。

7. 法律途径：如果投诉无果或公司拒绝赔偿，可以考虑通过法律途径解决，如聘请律师，提起劳动争议仲裁或诉讼。