原公司还可以续交社保吗

可以，但需满足一定条件。

在员工离职后，是否可以在原公司继续缴纳社会保险，主要取决于以下几个条件：

1. 合同约定：首先，需要查看与原公司的劳动合同或离职协议中是否有关于社保缴纳的约定。如果合同中明确允许在离职后继续缴纳社保，那么员工可以按照约定操作。

2. 社保政策：不同的地区对于离职后继续缴纳社保的政策有所不同。一般来说，如果员工在离职后30日内到当地社保经办机构办理手续，可以继续在原公司缴纳社保。

3. 个人意愿：即使原公司允许，员工也需要自己决定是否继续缴纳社保。如果员工已经找到新的工作单位，并希望在新单位继续缴纳社保，那么原公司的社保缴纳可能就不再必要。

4. 费用承担：继续在原公司缴纳社保，费用通常由员工本人承担。这意味着员工需要自费缴纳社保费用，直到找到新的工作单位或达到法定退休年龄。

5. 权益保障：继续缴纳社保可以保障员工的医保、养老金等权益不受影响。但是，如果员工选择在新单位缴纳社保，原公司的社保缴纳将中断，这可能会影响一定的社保权益积累。

总之，是否可以在原公司继续缴纳社保，需要根据合同约定、当地政策、个人意愿以及费用承担等多方面因素综合考虑。在做出决定前，建议员工详细了解相关政策，并咨询专业的社保机构或律师，以确保自己的权益得到妥善保障。