过往12个月平均工资算年终奖吗

过往12个月平均工资不一定算作年终奖。

年终奖，顾名思义，是企业或单位在年底给予员工的一种奖励，是对员工一年来的工作表现和贡献的一种认可。关于年终奖的计算方式，不同的企业有不同的规定。一般来说，年终奖的计算方式可能包括多种因素，如员工的基本工资、绩效奖金、项目奖金等。

过往12个月平均工资是否算作年终奖，这取决于企业内部的薪酬政策和具体规定。以下是一些可能的情况：

1. 直接包含在年终奖中：有些企业会将员工过往12个月的平均工资直接作为年终奖的一部分。这种情况下，员工的年终奖总额可能会超过平均工资，因为还会加上其他奖金或补贴。

2. 不包含在年终奖中：有些企业则可能将过往12个月的平均工资视为员工的基本工资，年终奖的计算是基于员工的基本工资加上其他奖金或补贴。这种情况下，平均工资不会重复计入年终奖。

3. 作为基数计算奖金：还有一些企业可能会将员工过往12个月的平均工资作为计算年终奖的基数，例如按照平均工资的一定比例来发放年终奖。这种情况下，平均工资是计算奖金的参考数值，但并非年终奖的全部。

4. 作为年终奖的一部分发放：在某些情况下，企业可能会将平均工资的一部分作为年终奖发放，而另一部分则可能以其他形式发放，如长期服务奖、年终双薪等。

总之，是否将过往12个月平均工资算作年终奖，需要根据企业的具体规定来判断。员工可以通过以下几种方式来确定：

查看劳动合同：劳动合同中通常会明确写明关于年终奖的规定，包括计算方式、发放时间等。

咨询人力资源部门：直接向企业的人力资源部门咨询，了解企业对于年终奖的具体政策。

参考公司公告或内部文件：公司可能会发布相关的薪酬政策或通知，员工可以通过这些文件来了解年终奖的计算方式。

了解企业的年终奖政策对于员工来说非常重要，因为它直接关系到员工的收入和激励。员工在签订劳动合同或接受工作之前，应该仔细阅读并理解相关的薪酬条款。