被领导调动岗位就要辞职

不，被领导调动岗位不应成为辞职的理由。

在职场中，面对领导的岗位调动，许多员工可能会感到不满或困惑，甚至认为这是自己职业生涯的一个转折点。然而，将领导调动岗位作为辞职的理由，实际上可能并不明智。以下是一些原因：

1. 职业发展：领导的岗位调动可能是为了更好地发挥你的潜力或是对你能力的一种认可。在这种情况下，接受调动可能是你职业发展的一个新起点。

2. 团队协作：职场是一个团队合作的场所，领导的调动可能意味着新的团队组合和合作机会。适应新的工作环境，与团队成员建立良好的关系，有助于提升个人和团队的整体表现。

3. 个人成长：每次岗位调动都是一个学习和成长的机会。通过面对新的挑战，你可以学习到新的技能，提升自己的职业素养。

4. 公司稳定性：如果岗位调动是由于公司业务调整或战略需要，那么这可能意味着公司正在稳健发展。在这样的公司工作，你的职业前景往往更加广阔。

5. 沟通与协商：如果岗位调动让你感到不满意，可以与领导进行沟通。表达你的担忧和期望，或许可以通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。

6. 市场价值：频繁的辞职可能会影响你在职场中的市场价值。稳定的职业经历往往更容易获得雇主的认可和更高的薪资。

当然，如果岗位调动严重违背了你的职业规划或个人价值观，导致无法继续工作，那么辞职可能是唯一的选择。但在大多数情况下，岗位调动并不是一个不可逾越的障碍，而是职场生涯中的一部分。

总之，被领导调动岗位不应成为辞职的理由。在做出决定之前，深思熟虑并考虑所有可能的选项，以做出最有利于个人职业发展的选择。