当月旷工扣上月工资吗?

当月旷工一般不会直接扣上月工资，但旷工行为可能会影响员工的绩效评估和工资发放。

在多数情况下，旷工是指员工未经批准未到岗工作的情况。根据中国的劳动法律法规，旷工的处理通常遵循以下原则：

1. 旷工记录与警告：首先，企业会对旷工行为进行记录，并可能给予员工一定的警告。在这个阶段，旷工行为不会直接影响到当月的工资。

2. 绩效影响：旷工行为可能会对员工的绩效考核产生负面影响。如果员工旷工次数过多，可能会被评为不合格或降级，从而影响工资的增长和奖金的发放。

3. 工资扣除：如果员工连续旷工或旷工时间较长，企业可能会根据劳动合同和公司规章制度，扣除当月工资的一部分作为惩罚。这种情况下，扣除的工资通常不会涉及到上个月已发放的工资。

4. 劳动合同约定：在某些特殊的劳动合同中，可能会有关于旷工直接扣除工资的条款。如果员工在签订劳动合同时同意了这样的条款，那么旷工可能会直接导致上个月工资的扣除。

5. 法律程序：如果旷工行为严重，如连续旷工超过一定天数，企业可能会采取法律手段，包括解除劳动合同，但这通常需要经过一定的法律程序，且不会直接影响到上个月已发放的工资。