个体户能招17岁员工么

个体户不能直接招聘17岁员工。

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年人就业必须遵守特定的年龄限制。一般情况下，未成年人的最低就业年龄为16周岁，但具体到个体工商户是否能够招聘17岁员工，还需考虑以下因素：

1. 行业限制：并非所有行业都允许未成年人从事工作。例如，矿山、井下、高空、高温、有毒有害等特殊工种，均不允许未成年人从事。因此，个体户在招聘17岁员工时，需确保其所在行业不受此限制。

2. 工作时间限制：即使个体户所在行业允许未成年人从事工作，17岁员工的每天工作时间也有严格规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

3. 工作强度限制：未成年人工作强度不得超过成年人，以保障其身心健康。个体户在招聘17岁员工时，应确保工作强度符合相关规定。

4. 工作岗位限制：个体户在招聘17岁员工时，需确保工作岗位符合未成年人的生理和心理特点，不涉及危险或有害因素。

综上所述，虽然17岁的未成年人已经达到了劳动年龄，但个体户在招聘此类员工时，仍需遵守相关法律法规，确保其合法权益。若个体户违法招聘17岁员工，将面临法律责任。

因此，个体户不能直接招聘17岁员工。如需招聘未成年人，个体户应选择符合国家法律法规、行业规定和未成年人身心特点的工作岗位，并确保工作时间和强度符合规定。