不在本公司交社保工资怎么算

不在本公司交社保工资的计算通常需要依据当地社保政策和个人与公司的协议来确定。

在不在本公司交社保工资的计算，实际上是一个涉及社保政策、劳动合同以及地方性法规的问题。以下是一些基本的步骤和考虑因素：

1. 了解当地社保政策：

每个地区的社保政策可能有所不同，包括社保的缴纳比例、基数、覆盖范围等。首先需要了解您所在地区的社保政策。

2. 确定社保缴纳基数：

社保缴纳基数通常是按照个人工资的一定比例来确定的。这个比例由当地社保局规定，可能会根据个人工资的不同水平设定不同的缴纳比例。

3. 个人和公司协议：

在签订劳动合同的时候，通常会明确双方是否由公司代缴社保，以及个人应承担的部分。如果协议中明确指出个人应自行缴纳社保，那么工资的计算就需要扣除这部分费用。

4. 工资计算方法：

如果公司代缴：工资总额减去社保个人应缴纳部分（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。

如果个人自行缴纳：工资总额减去社保个人应缴纳部分和公司应缴纳部分。

例如，假设某地的社保个人缴纳比例为8%，公司缴纳比例为16%，个人月工资为10000元，那么：

公司代缴：工资 = 10000 - (10000 * 8%) = 10000 - 800 = 9200元。

个人自行缴纳：工资 = 10000 - (10000 * 8%) - (10000 * 16%) = 10000 - 800 - 1600 = 7200元。

5. 特殊情况和调整：

试用期工资：在试用期内，如果公司代缴社保，那么试用期工资的计算方式与正式员工相同。

特殊情况：如病假、产假等，社保缴纳可能会根据当地政策有所不同，需要具体分析。

6. 法律咨询：

如果对社保工资的计算有疑问，或者遇到特殊情况，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确的法律解释和指导。