副处实职与四调的工资区别

副处实职与四调（四级调研员）的工资存在一定的区别，主要体现在职务级别、职级待遇、工资构成等方面。

在中国公务员体系中，副处级实职与四级调研员都是具有一定级别的职务，但两者在工资待遇上存在一些差异。以下是详细的分析：

1. 职务级别：

副处级实职：副处级是公务员职务级别中的一个层级，通常负责一定的行政管理工作，是处级领导职务。

四级调研员：四级调研员是职级待遇中的一个层级，属于非领导职务，主要是为领导提供调研、咨询等服务。

2. 职级待遇：

副处级实职：作为实职，副处级干部通常具有行政决策权，负责一定的部门或单位管理工作，因此其工资待遇相对较高。

四级调研员：四级调研员作为非领导职务，主要负责研究、咨询等工作，工资待遇相对较低。

3. 工资构成：

副处级实职：工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。由于副处级干部具有较高的职务级别，其岗位工资和绩效工资相对较高，同时还有一定的津贴补贴。

四级调研员：工资主要由基本工资、岗位工资和津贴补贴构成。由于四级调研员是非领导职务，其岗位工资和津贴补贴相对较低。

4. 工资级别：

副处级实职：根据公务员职务与职级并行制度，副处级实职的工资级别通常为15级至17级。

四级调研员：四级调研员的工资级别为13级至15级。

5. 职业发展：

副处级实职：副处级干部有更大的晋升空间，可以通过晋升到更高一级的职务或职级，实现职业发展。

四级调研员：四级调研员作为非领导职务，晋升空间相对较小，主要是在职级上进行提升。

综上所述，副处级实职与四级调研员在工资待遇上存在一定的区别。副处级实职由于具有较高的职务级别和较大的工作职责，其工资待遇相对较高；而四级调研员作为非领导职务，工资待遇相对较低。不过，具体工资数额还需根据公务员所在地区的经济发展水平、职务级别、工作年限等因素综合确定。