派遣公司不给员工缴纳社保补偿

派遣公司未给员工缴纳社保，员工可要求补偿。

在我国的劳动法律体系中，社会保险是保障劳动者权益的重要制度。派遣公司作为用工单位，依法应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，现实中存在一些派遣公司未按照规定为员工缴纳社保的情况。针对这一问题，以下是对员工权益保护的相关建议和措施：

首先，员工应当了解自己的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工有权要求派遣公司为自己缴纳社保，并有权查询个人社保缴纳情况。

其次，员工可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 与派遣公司沟通：员工首先可以与派遣公司进行沟通，要求公司为其补缴社保。在沟通过程中，可以提供相关法律法规作为依据，明确派遣公司应承担的责任。

2. 向社会保险经办机构投诉：如果派遣公司拒绝补缴社保，员工可以向当地社会保险经办机构投诉，请求其进行调查和处理。

3. 依法申请仲裁：在投诉过程中，如果社会保险经办机构未能在规定期限内处理完毕，或者处理结果不满足员工的要求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者员工对裁决结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

在处理过程中，以下注意事项：

1. 收集证据：员工在维护权益的过程中，要注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

2. 保持冷静：在处理劳动争议的过程中，员工要保持冷静，遵循法定程序，避免采取过激行为。

3. 寻求专业帮助：如果员工对法律法规不够了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。