电子厂上班12小时算加班吗

电子厂上班12小时通常算加班。

在我国，劳动法对工作时间有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果员工的工作时间超过法定标准，那么超出的部分通常会被视为加班。

具体到电子厂上班12小时的情况，这通常意味着员工的工作时间超过了法定的8小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，如果电子厂的员工在正常工作日（周一至周五）每天工作12小时，那么超出8小时的部分就属于加班。同样，如果员工在周末或法定节假日工作12小时，那么这全部时间都应视为加班。

值得注意的是，加班工资的计算也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付加班工资：

1. 工作时间超过规定标准，不超过加班工资基数50%的，支付不低于工资的150%；

2. 工作时间超过规定标准，超过加班工资基数50%，不超过加班工资基数100%的，支付不低于工资的200%；

3. 工作时间超过规定标准，超过加班工资基数100%的，支付不低于工资的300%；

4. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

因此，电子厂员工在12小时的工作时间内，需要根据实际加班时间来计算加班工资。如果员工认为自己的加班权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、投诉到劳动监察部门或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。