五险一金公司啥时候交

根据劳动合同法规定，公司应在用工之日起一个月内，与员工签订劳动合同（试用期包括在内），并从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。

五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。根据中国现行的劳动法律法规，公司有责任在员工用工后的一定期限内为其办理五险一金的缴纳。

具体来说，公司需在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，包括试用期。一旦合同签订，公司应从合同生效的月份开始为员工缴纳五险一金。这意味着，如果员工的合同是在2024年3月1日生效的，那么公司应从2024年3月开始为该员工缴纳五险一金。

此外，沈阳住房公积金管理中心和沈阳市税务局联合推出的“险金共缴”业务，进一步简化了企业缴纳五险一金的流程。这项服务允许经办人员在电子税务局线上完成五险一金的缴纳，减少了繁琐的操作步骤，提高了办事效率。

值得注意的是，五险一金是法律规定的用人单位必须承担的义务，它不仅为员工提供了基本的生活保障，也体现了企业对员工的责任和关怀。对于一些大型企业，如京东，它们还为员工提供了额外的福利，如住房保障基金、人性化的住房解决方案等，以进一步保障员工的未来生活。