上班公司不同意请假怎么办

若公司不同意请假，可以尝试以下几种方法来妥善处理这个问题。

在面对公司不同意请假的情况时，首先需要保持冷静和理智，以下是一些应对策略：

1. 沟通是关键：首先，与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司不同意请假的具体原因。可能是工作安排冲突、项目紧急或者其他原因。了解原因后，可以更有针对性地提出解决方案。

2. 提供解决方案：在说明请假原因的同时，提出替代方案。比如，如果是因为家庭紧急情况，可以询问是否可以安排调休或者加班补偿；如果是因为个人健康问题，可以提供医疗证明，并说明会在请假后尽快恢复工作。

3. 书面申请：如果口头沟通效果不佳，可以考虑提交书面请假申请，详细说明请假原因和预期影响，同时附上相关证明材料。

4. 考虑公司文化：不同公司的文化和管理风格不同，了解并适应公司的文化，可能会更有助于解决问题。比如，在较为宽松的公司文化中，可能更容易获得理解和支持。

5. 寻求同事帮助：如果请假原因与工作性质相关，可以尝试寻求同事的帮助，共同分担工作任务，以减少请假对工作的影响。

6. 法律途径：如果请假的原因是法律规定的休假，如病假、产假等，而公司仍不同意，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

7. 调整心态：如果以上方法都无法解决问题，可能需要调整自己的心态。理解公司对于请假的规定，并尽量调整自己的计划，以适应公司的要求。

总之，面对公司不同意请假的情况，首先要保持专业和尊重的态度，通过有效沟通和合理的解决方案来争取自己的权益。同时，也要考虑到公司的立场和整体利益，尽量做到个人与公司的和谐共存。