工厂合同到期了可以直接走吗

不可以直接走

工厂合同到期后，直接走人是不妥当的做法。根据中国的劳动法律法规，劳动合同到期后，双方应当首先进行协商。以下是详细的解释和步骤：

1. 合同到期通知：合同到期前，雇主应当提前通知员工合同到期的情况，通常提前30天至60天。

2. 协商续签：合同到期后，雇主和员工可以协商是否续签合同。如果双方同意续签，应重新签订书面劳动合同。

3. 终止合同：如果双方协商不一致，合同自然终止。在这种情况下，雇主需要依法支付经济补偿。

4. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

5. 离职手续：合同终止后，员工应当按照规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。

6. 法律援助：如果员工认为雇主未按照法律规定支付经济补偿或未办理离职手续，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。