工作刚满一年可以休五天年休假吗?

工作刚满一年可以休五天年休假。

在中国，年休假制度是根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定的。根据这些法律法规，员工在满足一定条件后有权享受带薪年休假。具体来说，工作满一年的员工是否有权休五天年休假，需要考虑以下几个因素：

1. 工作年限：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假。这意味着，工作刚满一年的员工是有权享受年休假的。

2. 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假的天数根据职工的工作年限来确定。对于工作满1年的职工，年休假的天数为5天。因此，工作刚满一年的员工确实可以休五天年休假。

3. 单位规定：尽管国家法律法规规定了年休假的基本天数，但具体到每个单位，可能会有不同的规定。有些单位可能会根据员工的职位、绩效等因素，给予额外的年休假天数。在这种情况下，员工可以参照单位的具体规定来确定自己的年休假天数。

4. 工作性质和岗位：对于某些特殊岗位或工作性质的员工，如医护人员、教师等，可能会有特殊的规定，使得他们的年休假天数与一般员工不同。这些员工需要参照各自行业的具体规定。

5. 请假情况：如果员工在一年内已经请过病假、事假等，可能会影响到其年休假的天数。根据《职工带薪年休假条例》，员工因病休假的，年休假天数可以顺延至下一年度。

综上所述，工作刚满一年的员工是有权休五天年休假的。当然，在实际操作中，员工应当了解并参照所在单位的规章制度，确保自己的权益得到充分保障。同时，员工在享受年休假时，也应当注意合理安排工作和休息，以保证工作和生活的平衡。