领导要加班又不给加班工资怎么办

面对领导要求加班却不提供加班工资的情况，可以采取以下策略维护自身权益。

在职场中，遇到领导要求加班却不提供加班工资的情况，确实是一个棘手的问题。以下是一些建议，帮助员工维护自己的合法权益：

1. 了解法律法规：首先，员工应当了解国家关于加班工资的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。这为员工提供了法律依据。

2. 沟通协商：在了解相关法律规定后，可以与领导进行沟通，说明自己的立场和依据。可以提出加班工资的合理要求，并询问是否有可能通过调休、补休等方式来弥补。

3. 记录加班事实：在加班过程中，要确保有充分的记录，如加班时间、工作内容、工作成果等。这些记录可以作为日后协商或投诉的依据。

4. 寻求工会帮助：如果与领导沟通无效，可以寻求工会的帮助。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益。

5. 投诉举报：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门会根据法律规定进行调查，并采取措施保护员工的权益。

6. 法律途径：在所有非正式途径都尝试过后，如果问题依然没有得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询律师，了解如何通过诉讼等法律手段来争取加班工资。

总之，面对领导要求加班却不给加班工资的情况，员工应当依法维护自己的权益，既要坚持原则，也要注意沟通的方式和时机，以和平、合法的方式解决问题。