内部转岗先和领导谈还是hr谈

先和领导谈

在考虑内部转岗时，首先应该与直接领导进行沟通。以下是一些原因和建议：

1. 了解领导的意见：领导通常对你的工作表现和潜力有更直接的了解。他们的意见对于转岗的可行性至关重要。通过与领导沟通，你可以了解到他们对于你转岗的看法，以及是否有任何可能的障碍。

2. 建立信任关系：与领导直接沟通可以帮助你建立或加强与他们的信任关系。这在你提出转岗请求时可能会为你加分，因为他们可能会更愿意支持一个他们信任的员工。

3. 获取反馈：领导可以提供具体的反馈，帮助你了解自己在当前岗位上的表现，以及转岗后可能面临的新挑战。这有助于你更好地准备和规划。

4. 制定计划：领导可能会帮助你制定一个切实可行的转岗计划，包括必要的培训和过渡期。

5. HR的作用：在得到领导的支持后，你可以将情况反馈给HR部门。HR部门将帮助你处理相关的行政手续，如填写表格、调整合同等。他们也可以提供关于公司内部其他部门的信息，帮助你更好地了解转岗后的工作环境和职责。

6. 避免误解：直接与领导沟通可以避免信息传递过程中的误解，确保你的转岗请求被正确理解和处理。

总之，虽然HR在转岗过程中扮演着重要角色，但与领导的第一步沟通是至关重要的。这不仅有助于你获得必要的支持和指导，还能确保你的转岗请求能够顺利推进。