单位抽调和借调的区别

单位抽调与借调的主要区别在于人员调动的方式和期限。

单位抽调通常指的是在紧急或临时需要时，单位内部对员工进行临时性调动，以解决特定工作需求。这种调动往往是短期的，一旦工作任务完成或需求消失，员工会返回原岗位。抽调的员工在抽调期间可能会承担不同于原岗位的职责，但一旦抽调结束，他们通常会回到原来的工作岗位。

借调则是一种更为正式的人员调动方式，通常发生在两个不同的单位之间。当一个单位需要另一单位的员工协助工作时，可以通过借调的方式将员工从一个单位临时调到另一个单位工作。借调的期限通常较长，可以是几个月到几年不等。在借调期间，员工可能会被分配到新的岗位或项目，并在借调结束后返回原单位。

具体区别如下：

1. 调动范围：抽调通常在同一单位内部进行，而借调则涉及不同单位之间的合作。

2. 调动期限：抽调通常是短期的，借调则可能是长期的。

3. 职责变化：抽调期间员工可能会承担新职责，但借调员工可能会完全脱离原职责，承担新单位的职责。

4. 人员归属：抽调员工在抽调结束后仍属于原单位，而借调员工在借调期间可能被视为借调单位的成员。

因此，单位抽调和借调在调动方式、期限、职责和人员归属等方面都有所不同。