不到发工资那天离开工资也会发吗怎么办

根据中国劳动法规定，如果员工在工资发放日前离职，但工作至该工资发放日，单位应当依法支付该工资。

在中国，劳动法对工资发放有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。”这意味着，无论员工是否在工资发放日之前离职，只要员工在工资发放日之前已经完成了工作，用人单位都有义务支付相应的工资。

然而，实际情况中，有些员工可能会遇到以下几种情况：

1. 提前离职：如果员工在工资发放日前离职，但已经完成了当月的工作任务，根据上述法律规定，用人单位应当支付该工资。

2. 临时离职：有些员工可能因为个人原因或工作安排需要临时离职，但还未到工资发放日。在这种情况下，如果员工已经完成了工作，用人单位同样应当支付工资。

3. 部分工作未完成：如果员工在工资发放日前离职，但未完成当月的工作任务，用人单位可以按照实际完成的工作量来计算工资。

对于员工来说，如果遇到这样的情况，可以采取以下步骤：

沟通确认：首先，与用人单位进行沟通，明确自己是否已经完成了当月的工作任务。

查阅合同：查看劳动合同中关于工资支付的具体条款，了解自己的权益。

收集证据：如果用人单位拒绝支付工资，可以收集工作完成的相关证据，如工作记录、同事证言等。

法律途径：如果沟通无效，可以考虑通过法律途径解决问题，如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总之，只要员工在工资发放日前已经完成了工作，根据中国劳动法的规定，用人单位应当支付相应的工资。如果遇到问题，员工可以通过合法途径维护自己的权益。