公司压员工一个月的工资合理吗

不合理

公司压员工一个月的工资通常是不合理的。根据劳动法律法规，雇主和雇员之间的工资关系应当遵循公平、合法的原则。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主应按时足额支付劳动者工资。如果公司无正当理由压发工资，可能会违反劳动法的规定，侵犯员工的合法权益。

压工资可能涉及以下不合理性：

1. 违反法律规定：法律明确要求雇主必须按时支付工资，压工资属于违法行为。

2. 侵犯员工权益：工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，压工资会直接影响员工的基本生活。

3. 影响劳动关系：压工资可能导致员工对公司的信任度下降，影响员工的工作积极性和稳定性。

4. 法律风险：公司可能会面临劳动仲裁或诉讼，承担相应的法律责任。

因此，公司压员工一个月的工资是不合理的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。