公务员取消录用需要向谁申请

公务员取消录用需要向拟任机关的上级人事部门申请。

公务员取消录用是指在公务员录用程序中，由于各种原因，拟任机关在公示期满后，决定取消已经录用的公务员资格的过程。这一过程涉及到多个环节和责任主体，以下是关于公务员取消录用申请的详细内容：

1. 原因分析：首先，需要明确取消录用的原因。这可能包括但不限于体检不合格、政治审查不合格、试用期考核不合格、个人原因自愿放弃录用、发现存在重大隐瞒事实等情况。

2. 拟任机关责任：拟任机关作为公务员录用的主体，负责对拟录用人员进行全面审查。一旦发现拟录用人员不符合录用条件，拟任机关应立即启动取消录用程序。

3. 申请程序：

内部审批：拟任机关在决定取消录用后，应先内部审批，确保取消录用的决定合法、合规。

向上级人事部门报告：拟任机关需将取消录用的决定及相关材料报送给上级人事部门，进行审核。

提交申请：拟任机关向上级人事部门提交取消录用的正式申请。申请材料应包括取消录用的原因、拟任机关的内部审批意见、拟录用人员的个人信息等。

4. 上级人事部门审核：上级人事部门收到申请后，将对拟任机关提供的材料进行审核，确保取消录用的程序和理由符合相关规定。

5. 审批决定：经过审核，上级人事部门将作出是否批准取消录用的决定。如果批准，拟任机关将正式取消录用的公务员资格。

6. 后续处理：

解除劳动合同：对于已经签订劳动合同的公务员，拟任机关需依法解除劳动合同。

档案处理：将拟录用人员的档案退回原籍或指定机构。

公告：在官方网站或相关媒体上公告取消录用的决定。

总之，公务员取消录用的申请流程是一个严谨的过程，需要拟任机关与上级人事部门密切配合，确保取消录用的合法性、合规性，同时也要保障拟录用人员的合法权益。