职工劳动权益保障包括什么

职工劳动权益保障包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和职业技能培训等方面。

职工劳动权益保障是企业与职工之间劳动关系中的重要组成部分，它关系到职工的切身利益和社会的和谐稳定。具体来说，职工劳动权益保障包括以下几个方面：

1. 劳动报酬权利：职工有权按照国家规定和劳动合同约定，获得与其劳动成果相匹配的报酬。企业应依法落实工资支付规定，完善工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，确保职工按时足额领到工资，尤其是农民工应享有与城镇就业人员同工同酬的权利。

2. 休息休假权利：职工享有国家规定的休息日和法定节假日的休息权，以及带薪年休假的权利。企业应严格执行国家关于工时制度的规定，确保职工的休息休假权利得到保障。

3. 劳动安全卫生保护权利：职工有权获得安全、卫生的工作环境，企业应建立健全劳动安全卫生制度，定期进行安全检查，提供必要的劳动保护用品，防止职业危害，保障职工的生命安全和身体健康。

4. 社会保险权利：职工有权享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业应依法为职工缴纳社会保险费，确保职工在失业、疾病、工伤、生育等情况下的权益。

5. 职业技能培训权利：职工有权接受职业技能培训，提高自身素质和就业能力。企业应提供必要的培训机会和资源，支持职工参加职业技能培训，以适应不断变化的工作需求。

为了有效保障职工的劳动权益，企业可以采取以下措施：

全面实行劳动合同制度，确保合同的合法性和有效性。

推行集体协商和集体合同制度，通过双方协商解决劳动关系中的问题。

健全协调劳动关系三方机制，加强政府、企业、工会三方的沟通与协作。

加强法律宣传和培训，提高企业管理和职工的法律意识。

重视职工的人文关怀，做好职工的心理疏导，关心职工的生产生活，组织开展丰富多样的文化活动。

总之，职工劳动权益保障是企业社会责任的重要体现，也是构建和谐劳动关系的基础。企业应当依法保障职工的合法权益，促进企业的可持续发展。