一年不发工资劳动局怎么处理

一年不发工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，劳动局将依法进行调查处理。

在职场中，按时足额发放工资是企业对劳动者最基本的承诺。然而，现实中仍存在一些企业因为各种原因，如经营困难、恶意拖欠等，导致劳动者一年内未收到工资。面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？以下是劳动局对这类问题的处理方式：

1. 收集证据：劳动者在遇到一年不发工资的情况时，首先要做的是收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、证人证言等。证据的充分性将直接影响到后续的处理结果。

2. 向企业提出诉求：在收集到足够的证据后，劳动者可以首先向企业提出诉求，要求企业支付拖欠的工资。在这个过程中，劳动者可以要求企业出具书面承诺，以便在劳动局介入时提供证据。

3. 向劳动局投诉：如果企业拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向当地劳动局投诉。投诉时，劳动者需提供相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。

4. 劳动局调查：接到投诉后，劳动局将依法进行调查。调查过程中，劳动局会要求企业提供相关证据，如工资支付凭证、财务报表等。同时，劳动局还会对企业进行实地检查，了解企业实际情况。

5. 处理结果：在调查结束后，劳动局将根据调查结果，依法对企业进行处理。处理方式可能包括：

a. 责令企业支付拖欠的工资；

b. 责令企业补缴社会保险；

c. 对企业进行行政处罚，如罚款；

d. 在情节严重的情况下，劳动局可提请人民法院对企业进行强制执行。

6. 法律途径：如果劳动局的处理结果不满意，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资。