社保转移到新单位需要什么手续

社保转移到新单位通常需要以下手续：

社保转移到新单位的过程涉及多个步骤，以下是一般所需的手续和注意事项：

1. 解除原单位社保关系：首先，原单位需要办理退工停保手续，这通常需要提供解除劳动合同书等相关文件。这一步骤的目的是正式终止与原单位的社保关系。

2. 新单位参保登记：新单位的人力资源管理部门需要接收原单位转来的相关文件，并办理新单位的用工参保手续。这包括填写参保登记表，提交员工的身份证、劳动合同等必要材料。

3. 社保关系转移申请：如果需要在同一统筹区域内转移社保关系，员工或新单位需要向社保局提出转移申请。如果跨省转移，则需要按照跨省转移的流程进行。

4. 提供社保缴纳凭证：员工需要向新单位提供原单位开具的社保缴纳凭证，以证明其社保缴纳记录。

5. 新单位办理增员手续：新单位在收到上述材料后，需要到社保局办理增员手续，确保员工的社保关系能够在新单位继续有效。

6. 确认社保关系转移：社保局在审核通过后，会确认社保关系转移完成。此时，员工的社保关系就正式从原单位转移到了新单位。

7. 注意转移时效：社保关系的转移有一定的时效性，跨省转移通常需要一定时间处理，员工需要提前规划，避免影响个人权益。

8. 特殊情况处理：如果员工离职后暂时没有找到新工作，或者需要跨省转移社保关系，可能需要额外的步骤，如咨询当地社保局了解具体要求。

总之，社保转移到新单位需要员工和新单位的人力资源部门共同配合，确保所有手续齐全且按照规定的流程进行。