补工时按1.5倍计算

在劳动法及相关法规中，对于加班工资的计算有明确的规定。通常情况下，补工时按1.5倍计算是指员工在正常工作时间之外，按照企业要求或因工作需要延长工作时间，所获得的加班工资。以下是具体的内容说明：

1. 加班类型：补工时的1.5倍计算通常适用于法定节假日的加班，以及正常工作日超过法定工作时间的加班。

2. 计算方式：加班工资的计算基数为员工的正常工资。例如，如果员工正常工资为每月8000元，那么加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班时长 × 正常工资 ÷ 月工作天数 × 1.5倍。

3. 适用范围：这种计算方式主要适用于法定节假日加班，如国庆节、春节等，以及周末或正常工作日加班超过法定小时的情况。

4. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

5. 特殊情况：有些情况下，如员工自愿加班，且双方没有签订加班协议，那么加班工资的计算可能需要根据具体情况和双方协商结果来确定。

需要注意的是，补工时的1.5倍计算是为了保障劳动者的合法权益，企业应严格按照相关法律法规执行，不得以任何形式规避加班工资的支付。同时，员工也有权了解自己的加班工资计算方式，并依法维护自己的权益。