平均工资是按30天计算还是22天

平均工资通常按照22天计算。

平均工资的计算方法在不同国家和地区可能有所不同，但在许多情况下，尤其是中国，平均工资是按照22天来计算的。这种计算方式主要是基于以下几个原因：

1. 工作日数的考量：在中国，大多数企业实行五天工作制，即每周工作40小时。因此，一年中实际的工作天数大约是226天（52周，每周5天，扣除法定节假日）。按照这个标准计算平均工资，可以更准确地反映员工的实际收入水平。

2. 法律法规的规定：《中华人民共和国劳动法》及相关法规中规定，计算平均工资时，应当以员工实际工作的天数为基础。由于大多数员工的工作日数是按照22天来计算的，因此，在计算平均工资时，通常也会采用这一标准。

3. 便于比较：如果不同企业或地区使用不同的计算方法，那么在比较工资水平时就会出现困难。采用统一的计算标准，如22天，有助于进行横向比较。

4. 税收和社保缴纳：在计算个人所得税和社保缴纳基数时，也会使用平均工资这一概念。如果计算方法不一致，可能会导致税收和社保缴纳的不公平。

当然，也有一些特殊情况，比如加班工资、夜班工资等，可能会按照实际工作天数来计算，但这并不影响平均工资的计算方法。

需要注意的是，虽然平均工资通常按照22天计算，但在实际操作中，可能会有所调整。例如，某些企业可能会根据员工的实际出勤情况和工作性质，对计算方法进行微调。此外，对于不同行业和地区，具体的计算方法也可能存在差异。因此，在具体操作时，应当参考当地的劳动法规和企业的内部规定。