差额拨款事业单位怎么发绩效工资

差额拨款事业单位的绩效工资发放需遵循国家相关规定，结合单位实际情况进行。

差额拨款事业单位的绩效工资发放，首先要明确绩效工资的构成，一般包括基础工资和绩效工资两部分。基础工资是按照国家规定和地方政策，根据事业单位工作人员的职务、职称、学历等因素确定的基本工资，而绩效工资则是根据工作人员的工作业绩、工作量、服务质量等因素确定的浮动工资。

以下是差额拨款事业单位发放绩效工资的具体步骤：

1. 制定绩效工资实施方案：单位应根据国家及地方相关政策，结合单位实际情况，制定具体的绩效工资实施方案。实施方案应包括绩效工资的构成、分配原则、考核办法等内容。

2. 考核评估：根据实施方案，对工作人员进行考核评估。考核评估应注重工作业绩、工作量、服务质量等方面，确保考核的公正、公平、公开。

3. 确定绩效工资标准：根据考核评估结果，确定每位工作人员的绩效工资标准。绩效工资标准应与工作人员的工作业绩、工作量、服务质量等因素相挂钩，体现奖优罚劣的原则。

4. 发放绩效工资：根据确定的绩效工资标准，按时足额发放绩效工资。发放过程中，要注意遵守国家及地方相关政策，确保发放的合规性。

5. 监督管理：单位应加强对绩效工资发放的监督管理，确保绩效工资发放的透明度，接受广大职工的监督。

需要注意的是，差额拨款事业单位在发放绩效工资时，应遵循以下原则：

（1）公平公正原则：绩效工资的发放应遵循公平公正的原则，确保每位工作人员的权益得到保障。

（2）激励与约束并重原则：绩效工资的发放既要激励工作人员努力工作，又要对工作业绩不佳的人员进行约束。

（3）与绩效挂钩原则：绩效工资的发放应与工作人员的工作业绩、工作量、服务质量等因素挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

总之，差额拨款事业单位在发放绩效工资时，要严格按照国家及地方相关政策，结合单位实际情况，确保绩效工资发放的合理性和有效性。