公司每周休息一天合劳动法吗

公司每周休息一天通常符合劳动法规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司每周安排一天休息日是符合法律要求的。以下是具体内容的详细解释：

1. 工作时间规定：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，劳动者每周应有至少一天的休息时间。

2. 休息日安排：《劳动法》第三十七条规定，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息权益的基本保障。

3. 特殊情况下的休息日：《劳动法》还规定，在特殊情况下，如国家法定假日、休息日、公休假等，企业应当根据国家规定安排休息日。

4. 休息日的形式：公司每周休息一天可以采取多种形式，如周六日休息、轮休制等。只要保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，就符合劳动法的规定。

5. 加班与调休：《劳动法》第四十二条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。如果因生产需要，公司可以在保证劳动者休息日的前提下，与劳动者协商一致后安排加班。同时，也可以根据《劳动法》第四十三条规定，安排调休。

需要注意的是，公司在实行每周休息一天时，还需注意以下几点：

员工同意：在安排休息日时，应征得员工的同意，尤其是对于轮休制等特殊休息日安排。

公平合理：在安排休息日时，应确保所有员工享有同等的休息权益，避免因个人原因导致部分员工无法休息。

遵守国家规定：公司应遵守国家关于休息日的相关规定，如法定节假日、公休假等。

总之，公司每周休息一天是符合《劳动法》规定的，但具体实施时还需注意上述几点，以确保员工的合法权益得到保障。