企业社保可以不交医疗保险吗

企业不能只选择不缴纳医疗保险，必须按照《社会保险法》的规定为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。

根据《社会保险法》的规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中，医疗保险是社会保险的重要组成部分，旨在帮助参保人在疾病发生时减轻经济负担。

对于企业而言，其作为用人单位，依法应当为员工缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，企业不能选择性地只缴纳医疗保险，而放弃其他保险险种的缴纳。

在实践中，有些企业可能会提出给员工现金补贴代替缴纳医疗保险，这种行为是不合法的。一方面，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须给员工缴纳社保，包括医疗保险，这是用人单位的法定义务。另一方面，医保是将国家、单位和个人缴费汇聚到一起，形成医保基金池，用以帮助真正患有重大疾病的参保人抵抗疾病带来的经济风险。如果员工不缴纳医保，就会无法享受医保保障，一旦生病，个人的损失将远大于单位多发的一点工资。

此外，如果企业未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十四条的规定，社会保险行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，根据第八十六条的规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，企业不能选择性地只缴纳医疗保险，而应当依法为员工缴纳全部社会保险险种，包括医疗保险。这不仅是对员工权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。