公司可以随意扣工资吗?

不可以

在我国，公司的工资管理受到《中华人民共和国劳动法》的严格规范。根据劳动法的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须按时足额支付员工工资，不得以任何理由随意扣除。

其次，工资的扣除必须符合法律规定。根据《劳动法》第五十一条规定，有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：

1. 劳动者本人原因造成的损失，如因违反劳动纪律、规章制度等；

2. 劳动者本人请假、休假等；

3. 劳动者因个人原因无法履行合同义务，如因病、因事等；

4. 法律、法规规定可以扣除工资的其他情形。

然而，即便在上述情况下，公司扣除工资也必须遵循以下原则：

1. 依法扣除：扣除工资必须依据法律规定，不得随意扩大扣除范围；

2. 公正合理：扣除金额应当与劳动者造成的损失相当，不得超出合理范围；

3. 明确告知：公司应当将扣除工资的原因、金额、期限等明确告知劳动者；

4. 保障劳动者权益：扣除工资不得影响劳动者的基本生活，不得违反劳动者的合法权益。