寒假工过年不给三倍工资怎么办

如果寒假工在过年期间没有得到应有的三倍工资，可以通过以下途径维护自己的权益。

寒假工在过年期间没有得到应有的三倍工资，首先应当明确自己的合法权益。根据我国《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是一些处理步骤：

1. 沟通协商：首先与雇主进行沟通，了解未支付三倍工资的原因。如果雇主表示是误会或疏忽，可以通过协商解决。

2. 查阅合同：检查与雇主的劳动合同或相关协议，确认是否有明确的加班工资支付规定。

3. 收集证据：收集加班工作的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己在法定节假日期间确实有加班。

4. 寻求调解：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调解。

5. 法律途径：如果调解仍然无效，可以考虑通过法律途径解决问题。可以咨询律师，准备相关法律文件，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

6. 工会帮助：如果所在单位有工会，可以向工会寻求帮助，工会可以代表工人与雇主进行交涉。

在处理这类问题时，要保持冷静，合理维权。同时，也要注意保护自己的个人信息，避免在维权过程中个人信息泄露。此外，了解相关的法律法规，了解自己的权益和义务，对于维护自己的合法权益至关重要。记住，任何侵犯劳动者合法权益的行为都是不允许的，应当得到及时纠正。