企业突然改签劳动合同怎么办

企业突然改签劳动合同，员工有权了解改签的原因，并可以依法维护自身权益。

当企业突然提出改签劳动合同，员工首先应当了解改签的具体内容和原因。以下是一些应对步骤：

1. 了解原因：询问企业改签劳动合同的具体原因，是否涉及工作内容、岗位调整、薪酬福利等变动。

2. 审查合同：仔细审查新合同的内容，与原合同进行对比，看是否有不平等条款或违反劳动法的规定。

3. 协商沟通：与企业管理层进行沟通，表达对改签合同的担忧，寻求合理的解决方案。

4. 法律咨询：如果企业提出的改签条款不合理，或者员工对改签内容有疑虑，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。

5. 保护权益：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权拒绝不合理的劳动合同改签，企业不得强迫。

6. 收集证据：如果企业强制或威胁改签合同，员工应当收集相关证据，如录音、录像、书面沟通记录等，为可能的仲裁或诉讼做好准备。

7. 申请仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。